Breaking barriers, building futures - Meine Karriere ohne Barriere

Karriere Café vom 7. März: Erfahrungen und Tipps von Recruiter:innen, Berufseinsteiger:innen, Beratungsstellen

Karriere Café vom 7. März 2023:

Inklusives Recruiting und inklusives Arbeiten bei der VERBUND AG.
Wie das BBRZ Berufliche Bildungs- und Rehazentrum beim (Wieder-)Einstieg unterstützt.
Und zwei Erfahrungswerte von ehemaligen Teilnehmer:innen des myAbility Talent® Programms. Dies waren die Aspekte unseres Karriere Cafés Anfang März.

Über dieses Format profitieren Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, physischer oder psychischer Natur, von verschiedenen Fragestellungen, die rund um Barrierefreiheit und Inklusion im Arbeitsleben diskutiert werden. Stets laden wir hierzu Firmen, Privatpersonen und Beratungsinstanzen ein, um ihre Erfahrungswerte zu teilen und mit den Teilnehmenden in Austausch zu treten.

Der Stellenwert von Diversität und Inklusion am Beispiel VERBUND AG und wie sich dies im Alltag widerspiegelt

  • Das Unternehmen widmet sich bereits seit Jahren sehr bewusst dem Einstellen und der Weiterentwicklung von Fachkräften mit unterschiedlichsten fachlichen wie persönlichen Hintergründen.
  • Vielfalt in der Belegschaft ist der Schlüssel zu Ideenreichtum und Innovationskraft.
  • Die Schilderung der Berufslaufbahn eines gehörlosen Mitarbeiters für ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning) zeigt auf, wie gewinnbringend neue Arbeitplatz-Einrichtung, neue Kommunikations- und Abstimmungswege für das gesamte Team sind. Miteinander neugierig bleiben, Lösungen finden, stets Neues dazulernen prägt das Miteinander!
  • Schon im Bewerbungsprozess würdigt man Offenheit angesichts individueller Barrierefreiheits-Bedürfnisse. Nur wenn man als Firma weiß, wie der optimale Arbeitsrahmen ausschaut, kann man auch gut darauf eingehen und entsprechende Bedingungen schaffen.
  • Beim Kennenlernen von Bewerber:innen achtet man stets auf Motivation und Qualifikation. Es wird geschaut, dass man einfach fachlich wie menschlich zueinander passt.

Übergang vom Studium in den Beruf in den Bereichen Medizin und Sozialpädagogik für Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen

  • Zwei unserer Talent Programm-Alumni berichten von ihren ersten beruflichen Erfahrungen.
  • Für beide Fachgebiete sind Praktika der Weg ins Berufsleben - teils verpflichtend, teils ergänzend -, noch während des Studiums.

  • Um diese Praktika zu finden, Berufserfahrung zu sammeln, braucht es drei Dinge:

  1. Ein klares Bild dessen, was man tun möchte und wo (organisatorisch, örtlich).

  2. Eine pro-aktive und gut vorbereitete Herangehensweise. Initiative zu zeigen ist unabdingbar!

  3. Peers und Netzwerke nutzen. Kontakte knüpfen, auf Menschen zugehen. So entdeckt man Möglichkeiten!

  • Souveräner Umgang mit der eigenen Hör- bzw. Seh-Einschränkung sowie das Kennenlernen unterschiedlicher Firmen und Organisation war für beide der Auslöser zur Teilnahme am Talent Programm.

  • Beide haben ihr Bewusstsein gestärkt, welche einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten ihr souveräner und offener Umgang mit ihrer jeweiligen Einschränkung mit sich bringt. Und genau diese Fähigkeiten und Qualitäten sind Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Kandidat:innen bei Bewerbungsprozessen!

  • Auch haben sie entdeckt, welche beruflichen Perspektiven für ihre Fachgebiete neben dem bislang eingeschlagenen Weg noch existieren. Ihr Netzwerk an Unternehmens-Kontakten rund um das Talent Programm ist nun größer als vorher.

Wie das BBRZ – das Berufliche Bildungs – und Rehazentrum - beim (Wieder)einstieg unterstützt 

  • BBRZ-Klient:innen sind beim AMS gemeldet und für einen Reha-Prozess vorgemerkt.
  • Die Begleitung erfolgt über ein erstes Assessment, eine Art Bestandsaufnahme. Danach folgt ein sog. Stabilisierungs-Trajekt und ggf. eine nachgeschaltete Neu-Orientierung inkl. Ausbildungs-Kooperation. Begleitung zu gesundheitlichen oder sozialen Fragen erfolgt bei Bedarf flankierend.
  • Erfolgsfaktoren für eine gelungene berufliche Neu-Orientierung sind:
  1. Akzeptanz der eigenen Situation. Sich nicht als Opfer der Umstände wahrnehmen, sondern aus der Situation heraus die gemachte Erfahrung als einzigartigen Schatz begreifen. Resilienz entwickeln, Mut fassen.
  2. Berufliche Bewusstwerdung, Potentiale erkennen und weiterentwickeln. Entdecken, welche Inhalte und Themen, welche Kultur und welches Miteinander man sich vorstellt. Welche Stärken und Talente man innehat. "Focus on what makes you unique!"
  3. Bereitschaft zum Perspektivwechsel, Neugierde an neuem Arbeitsumfeld. "Ich weiß, was ich kann und was ich will, und in welchem Rahmen ich dies am besten einbringen kann!"

Letzten Endes geht es uns bei myAbility, wie auch allen Beitragenden des heutigen Karriere Cafes darum, Chancen zu sehen, individuelle Talente zu erkennen und zur Entfaltung zu bringen, sowie "good matches" zustande zu bringen!

Und dies waren die Speaker:innen unseres Karriere-Cafés vom 7. März 2023:

Mach mit beim myAbility Talent® Programm!

Im Nachgang erhalten alle Angemeldeten von uns noch Links, Kontakthinweise bzw. Beiträge als PDF von den Firmen- und Organisations-Vertreter:innen, sowie Informationen zu uns bei myAbility und zu unserem myAbility Talent® Programm.

Jetzt im März 2023 noch letzte Restplätze für das myAbility Talent Programm Schweiz.
Anmelden zum myAbility Talent Programm in Österreich bis spätestens 2. April 2023.
Anmelden zum myAbility Talent Programm am Standort München bis spätestens 30. April 2023.

Keine Programm- oder Event-Ankündigung mehr verpassen?
Interesse an Bewerbungs- und Karriere-Tipps sowie Job-Angeboten in der Region?
Dann tragt Euch hier ein für unseren Karriere-Newsletter.

Liebe Grüße von Eurem myAbility Talent Team (v.l.n.r.):
Michael Zakall und Balou, Viviane Martin, Pia Leichtfried, Lukas Leitner, Stefanie Kirwald, Lisa Traxler und Bettina Hillebrand (beide nicht im Bild).

myAbility Talent Team Gruppenbild

Thema des nächsten Karriere Cafés:

Die innere Haltung macht's - Das richtige Mindset für meinen beruflichen (Wieder-)Einstieg

Anmeldung zum nächsten Karriere Café

Diese Beiträge könnten dich auch interessieren:

1 / 0
  • Eine Bewerberin zeigt dem Personalverantwortlichen ihre Bewerbungsunterlagen

    Tipps von Recruiter:innen für Jobsuchende mit Behinderungen