Bewerbung mit Behinderung: Tipps aus unserer Umfrage zur Jobsuche

Eine Bewerbung bringt viele Fragen mit sich. Für Menschen mit Behinderungen können Jobsuche und Bewerbung noch zeitaufwändiger sein. Wir haben Personen, die einen Job suchen, gefragt, was ihnen wichtig ist. Daraus sind Tipps für deine Bewerbung entstanden. 
In diesem Artikel erfährst du: 

• Was sich viele Menschen mit Behinderungen von Arbeitgeber:innen wünschen
• Wie du an der Stellenanzeige erkennst, ob der Job zu dir und deinen Bedürfnissen passt
• Welche Angebote für Barrierefreiheit wichtig sind  
  
• Warum Offenheit im Bewerbungsprozess deine Entscheidung ist
• Wie dich myAbility beim Bewerben unterstützt  

Autorin: Bettina Hillebrand (she/her)

Was wünschen sich Menschen mit Behinderungen bei der Jobsuche?  

myAbility.jobs ist die größte Jobplattform für Menschen mit Behinderungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. 191 Nutzer:innen haben im März-April 2025 bei einer Umfrage mitgemacht.  95% von ihnen leben mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Sie haben uns gesagt, was ihnen bei der Jobsuche wichtig ist und was sie brauchen.  

Klarheit 

• 93 % wünschen sich eine klare Beschreibung der Aufgaben
• 92 % wollen konkrete Infos zum Arbeitsort
• 76 % finden ein klares Inklusions-Statement im Inserat wichtig
• 67 % erwarten eine Übersicht über Benefits wie Homeoffice, Teilzeit oder technische Hilfen
• 63 % achten auf eine Ansprechperson für Barrierefreiheit 

Was das für dich bedeutet: Wenn es klare Informationen in einer Stellenausschreibung gibt, kannst du besser erkennen, ob der Job zu dir passt.  

Tipp für deine Bewerbung: Ist die Stelle nicht klar beschrieben? Frag nach! In vielen Anzeigen auf myAbility.jobs findest du eine Kontaktperson des Unternehmens. In der Überblicks-Box zu Beginn jeder Stellenanzeige siehst du die drei wichtigsten Angebote aus der Stellenanzeige. Es gibt auch Unternehmensprofile. Dort ist oft Telefonnummer und E-Mail-Adresse der Person angegeben, die für Inklusion im Unternehmen zuständig ist.  

Flexibilität 

 Diese Angebote sind bei Bewerbenden mit Behinderungen besonders gefragt: 

• Flexible Arbeitszeiten (52 %)
• Homeoffice-Möglichkeit (51 %)
• Teilzeit (32 %)
• Gute Erreichbarkeit mit Öffis (43%) oder Parkplätze (8%)
• Ruhige Arbeitsplätze oder Rückzugsräume (20%)
• Barrierefreie Zugänglichkeit (14%)
• Behindertenvertrauensperson (14%)
• Technische Hilfsmittel (6%) 

Hinweis: Die Zahl in der Klammer zeigt, wie viele Menschen das besonders wichtig fanden.  

Was das für dich bedeutet:  
Viele Arbeitgebende denken: Menschen mit Behinderungen einstellen ist schwierig. Unsere Umfrage zeigt: Das ist nicht richtig. Die meisten Wünsche sind auch für andere Mitarbeitenden wichtig. Im Bewerbungsgespräch kannst du erklären, warum du bestimmte Dinge brauchst und welche Hilfsmittel dir schon früher geholfen haben. So zeigst du, dass du Lösungen kennst.   

Tipp für deine Bewerbung: Kein Unternehmen ist ganz barrierefrei. Fehlt in der Anzeige etwas, das dir wichtig ist? Schicke deine Bewerbung trotzdem! Wenn das Unternehmen offen ist, findet ihr gemeinsam eine Lösung.
Auf myAbility.jobs findest du Arbeitgeber:innen, denen Inklusion wichtig ist. 

Behinderungen & chronische Erkrankungen offenlegen  

Das bleibt ganz dir überlassen. Die Umfrage unter Jobsuchenden mit Behinderungen zeigt: 

• 46 % sprechen die Behinderung im Bewerbungsprozess aktiv an
• 12 % tun es gar nicht
• 37 % entscheiden es je nach Unternehmen 

Was das für dich bedeutet: Du musst nichts tun, was du nicht willst. Es kann dir helfen, wenn du von deiner Behinderung erzählst, zum Beispiel damit du dich in deinem neuen Team wohlfühlst. Viele Unternehmen schreiben in ihren Stellenanzeigen, dass sie "Menschen mit Behinderungen bei gleicher Qualifikation" bevorzugen. Das heißt: Sie freuen sich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Arbeitgeber:innen, die besonders viel für Inklusion tun, erkennst du daran, dass sie eigene Ansprechpersonen für Inklusion haben, auf ihrer Webseite Vielfalt zeigen, Mitarbeitende mit Behinderungen vorstellen oder schon Preise für inklusive Arbeitsplätze gewonnen haben. Manche sind auch in Netzwerken für Inklusion aktiv.

Tipp für deine Bewerbung: Wenn Unternehmen ihre Stellen auf myAbility.jobs ausschreiben, wünschen sie sich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Du kannst in deiner Bewerbung sagen, dass du die Stelle über myAbility.jobs gefunden hast. So sind die Arbeitgebenden informiert, dass du dich für barrierefreie Arbeit interessierst. Es ist aber nicht nötig zu sagen welche Behinderung oder chronische Erkrankung du hast. 

Diskriminierung bei der Bewerbung? Du bist nicht allein! 

45% der Menschen, die die Umfrage ausgefüllt haben, fühlen sich bei der der Bewerbung immer oder oft diskriminiert. Diskriminierung bedeutet bestimmte Menschen werden schlechter behandelt als andere. Menschen mit Behinderungen verschicken durchschnittlich mehr Bewerbungen als Menschen ohne Behinderungen. Sie erhalten aber mehr Absagen. 

Das sagen unsere Befragten: Manche erzählen, dass ihre Stärken nicht erkannt werden, weil sie eine Behinderung haben. Für andere ist eine Bewerbung wegen Barrieren nicht möglich gewesen. Gerade Menschen mit unsichtbaren Behinderungen werden teilweise nicht ernst genommen, wenn sie Hürden ansprechen. Manchmal zweifeln Bewerbende mit Behinderungen selbst an sich. Das passiert wegen schlechten Erfahrungen von früher. Deshalb können sie weniger überzeugend wirken. 

Du bist mit dem, was du erlebt hast, nicht alleine! myAbility hilft vielen Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, ihren Traumjob zu finden. Gib nicht auf. Hole Dir Rat von Expert:innen für deine inklusive Karriere! 

Unterstützung durch myAbility 

• Nimm an unserem Karriereprogramm für Menschen mit Behinderungen teil. Dort arbeitest du an Deiner Selbstpräsentation und deinem beruflichen Netzwerk. Dieser Link führt zur Webseite des Programms: Talentprogramm
• Abonniere unseren Karrierenewsletter. Darin bekommst du monatlich wichtige Tipps für deine erfolgreiche Bewerbung mit Behinderungen. Zur Anmeldung: Newsletter-Abo
• Melde Dich bei myAbility.jobs, wenn du Bedenken bei einem Partnerunternehmen hast. So können wir helfen Unternehmen inklusiver zu machen. Kontaktformular