Saad Nordine: Meine Erfahrung beim Talent® Programm
Ehemalige Teilnehmende unseres Talent® Programms teilen ihre Erfahrungen. Heute gibt uns Saad Nordine Einblicke in die wichtigsten Erkenntnisse und prägende Momente.
Saad Nordine (27) / Germany 2024
Hallo Saad, kannst du dich kurz vorstellen?
Saad: Ich heiße Saad Nordine und bin 27 Jahre alt. Weil ich aufgrund von langer Arbeitslosigkeit Depressionen hatte, hat mir ein Psycholge das Talent® Programm von myAbility vorgestellt. Das war im Dezember letztes Jahr.
Was hat dir am Talent® Programm gefallen?
Saad: Das Talent® Programm ist super gestaltet. Schon vor Beginn des Programms fühlte ich mich sehr wohl. So sehr, dass ich das Gefühl hatte, mit Leuten zu sprechen, die meine Bedürfnisse als Asperger-Autist genau kannten, ohne dass ich sie mitteilen musste. Während des ganzen Programms fühlte ich mich "Included". Ich spreche hier nicht nur über die Menschen von myAbility, sondern auch über ihre Partner:innen, Hays und die anderen Mentor:innen. Als Asperger-Autist hatte ich Schwierigkeiten, meine Identität und meinen Stolz zu bewahren, was mich lange Zeit unsicher über meine Erkrankung machte. Meine Erfahrungen mit myAbility haben mir jedoch geholfen, meine Kondition anzunehmen.
Wie hat dich das Team des Talent® Programms
in deiner Karriere unterstützt?
Saad: Sie haben mich vom Tag 1 unterstützt. Als Autist, der unter Arbeitslosigkeit seit 2 Jahren leidet, hatte ich langsam meinen Glauben verloren. Ich hatte viele Zweifel und war in vielen Aspekten ängstlich. Ich mochte es, wie das Team dazu ermutigte, offen über diese Dinge zu sprechen. Sie haben mir geholfen, meine Ängste in verschiedenen Bereichen zu bewältigen. Ihr Prozess trug auch dazu bei, dass die Interviews reibungslos verliefen, indem sie Coaching-Sitzungen anboten, von denen ich sehr profitiert habe. Nicht nur bei meiner Jobsuche, sondern auch in meinem Privatleben allgemein.
Das myAbility Talent® Programm
Informiere Dich über das Karriereprogramm für Studierende und Akademiker:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Dich erwarten kostenfreie Karriere-Coachings, persönlicher Austausch mit führenden Arbeitgeber:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und vieles mehr.
Infos zum Talent ProgrammWas sollte ein:e inklusive:r Arbeitgeber:in über deine Behinderung
oder chronische Erkrankung wissen?
Saad: Ich habe drei wichtige Erkenntnisse gewonnen. Der erste Punkt ist unabhängig von meiner Behinderung und gilt für alle Menschen: Ich kann ich selbst sein und daran glauben, dass ich mehr als mein Bestes gebe.
Der zweite Punkt betrifft geschlossene Fragen: Da ich damit gut zurechtkomme, wäre es hilfreich, direkte Fragen zu erhalten, um bei der Beantwortung möglichst präzise zu sein. Diese Änderung würde vielleicht nicht nur autistischen Menschen, sondern allgemein allen zugutekommen. Das Halten von Blickkontakt ist für mich als Autist schwierig. Wenn die Recruiter:in nicht erwartet, dass ich Blickkontakt halte, erleichtert das die Kommunikation.
Der letzte Punkt betrifft dieStellenbeschreibungen: Viele der Stellenbeschreibungen, die ich in den letzten zwei Jahren gesehen habe, waren vage. Das macht es schwer, die Bedürfnisse der Recruiter:innen zu erkennen.Wenn es detailliertere Informationen über den Job gäbe, insbesondere wie ein normaler Arbeitstag aussieht, wäre es einfacher zu erkennen, ob der Job für mich passend ist. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, habe ich das Gefühl, dass der Recruiter:in wirklich daran interessiert ist, mich kennenzulernen.
Deine Nachricht an zukünftige Talents mit Behinderungen
oder chronischen Erkrankungen?
Saad: Man selbst zu sein ist ein Prozess, der durch die Gesellschaft erschwert wird. Mit sich selbst in Harmonie zu sein, ist sehr erfüllend. Ich wünsche mir eine Welt, in der alles offen, transparent und echt ist. Lassen wir nicht auf die Gesellschaft warten, sondern beginnen wir bei uns selbst!
