Tipps für deine inklusive Jobsuche

Tipp 1: Inklusive Unternehmen suchen und finden

Inklusive Unternehmen legen Wert darauf, dass sich alle Bewerber:innen und potenziellen Mitarbeiter:innen willkommen und wohlfühlen – unabhängig von Behinderung, Herkunft oder Geschlecht.

Achte bei deiner Recherche auf folgende Punkte:
Das Unternehmen…

• lädt Menschen mit Behinderungen aktiv zur Bewerbung ein – zum Beispiel durch einen entsprechenden Hinweis in der Stellenanzeige,
• informiert im Diversity-Bereich der Website über inklusive Maßnahmen,
• oder schreibt Stellen gezielt auf Plattformen wie myAbility.jobs aus, die sich an Menschen mit Behinderungen richten.

Tipp 2: Über deine Behinderung oder chronische Erkrankung sprechen

Ob du eine Behinderung oder chronische Erkrankung in deiner Bewerbung erwähnst, kannst du in der Regel selbst entscheiden.
Du bist nicht dazu verpflichtet – außer, du kannst bestimmte erforderliche Tätigkeiten nicht ausführen.

Offenheit kann für beide Seiten vorteilhaft sein:
Für dich wird es dadurch leichter, deinen Arbeitsplatz so zu gestalten, wie du ihn brauchst.
Wenn du offen über deine Barrierefreiheitsbedürfnisse sprichst, wissen Führungskräfte und Kolleg:innen besser, wie sie dich gezielt unterstützen können.

Tipp 3: Barrierefreiheitsanforderungen klar kommunizieren

Damit du klar kommunizieren kannst, was du brauchst, ist es wichtig, zunächst selbst herauszufinden, was für dich entscheidend ist.
Überlege dir zum Beispiel: Welche Arbeitsbedingungen brauchst du, um erfolgreich arbeiten zu können?

Für Natascha ist es besonders wichtig, dass ihr Arbeitsplatz gut auf sie abgestimmt ist. 
Dazu gehören:

• ein höhenverstellbarer Schreibtisch, unter den sie mit ihrem Rollstuhl gut passt,
• spezielles Equipment wie ein Joystick als Mausersatz,
• eine individuell angepasste Tastatur
• und eine portable Augensteuerung.

Mit diesen Hilfsmitteln kann sie effizient und selbstständig arbeiten.

Die Tipps findest du auch in unserem Video: