myAbility Talent®: Karrierestrategie für Menschen mit Behinderung
Insbesondere für Menschen mit unsichtbarer Behinderung ist der Umgang mit dem Thema Karrierstrategie von entscheidender Bedeutung. Im Arbeitskontext sollen diesbezügliche Entscheidungen daher bewusst und strategisch getroffen werden.
Eine gründliche Recherche im Vorfeld über Unternehmenskultur und -philosophie unterstützt bei der Entscheidung, wann das Thema am besten angesprochen wird.
Das Coaching des myAbility (früher DisAbility) Talent Programms hat mir gezeigt, dass es am Anfang eines Bewerbungsgesprächs sinnvoll und hilfreich sein kann, meine Behinderung zu thematisieren, um eine entspannte und lockere Gesprächssituation diesbezüglich herzustellen. Ich erwähne beispielsweise nach dem Eintreten und der Begrüßung mein wackeliges Gangbild als Symptom der MS. Dominika K., myAbility Talent
Eine klare Kommunikation bietet die Möglichkeit, Unsicherheiten selbstbewusst zu begegnen. Dadurch überzeugen Jobsuchende nicht nur ihr zukünftiges Unternehmen von ihren Stärken, sondern geben diesem auch die Möglichkeit, sich als attraktive/r ArbeitgeberIn für Menschen mit Behinderung zu präsentieren.
Das myAbility Talent (vormals DisAbility Talent) Programm für Studierende mit Behinderung
Das myAbility (früher DisAbility) Talent Programm vernetzt Studierende mit Behinderung mit namhaften Unternehmen, die eine Behinderung als positiven Aspekt des Profils schätzen.
Menschen mit Behinderung benötigen Erfolgserlebnisse ebenso wie nicht behinderte Menschen. Werden Menschen nach ihren Fähigkeiten eingesetzt, kann jeder 100 Prozent Leistung erzielen. - Erwin Schauer, Disability Manager der UniCredit Bank Austria
Das myAbility (früher DisAbility) Talent Programm ermöglicht Talents sowie UnternehmenspartnerInnen sich positiv mit dem Karrierefaktor Behinderung auseinander zu setzen.
myAbility - Koordination des myAbility (vormals DisAbility) Talent Programms
myAbility ist eine innovative, soziale Unternehmensberatung, die Unternehmen dabei hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als KundInnen und MitarbeiterInnen zu nutzen, in dem Unternehmen hinsichtlich des Aufbaus eines erfolgreichen DisAbility Managements beraten werden.