Casinos Austria AG

Aufbauend auf über 50 Jahre Erfahrung sind die Casinos Austria heute mit rund 3.400 MitarbeiterInnen und einem Gruppenumsatz von rund 4,5 Mrd. Euro (2018) ein national und international führendes Glücksspielunternehmen, das für Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau steht. Herzstücke des Unternehmens sind die zwölf österreichischen Casinos, die als Unterhaltungs- sowie Veranstaltungslocation dienen und BesucherInnen aus dem In- und Ausland gleichermaßen anziehen.

Seriosität und das Bewusstsein um die besondere gesellschaftspolitische Verantwortung im Glücksspielgeschäft sind ein Garant für das Vertrauen der KundInnen, der EigentümerInnen, der Gesellschaft und vor allem auch den MitarbeiterInnen.

Wir sind der Meinung, dass Vielfalt unsere Teams bereichert.
Mag. Naida Karabeg Bereichsleiterin Human Resources

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist ein gelebtes Diversity Management. Wir setzen dabei stark auf die Vielfalt und Individualität unserer MitarbeiterInnen, weshalb wir niemanden aufgrund von Glaubensausrichtung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlecht oder anderen gesetzlich geschützten Gründen diskriminieren. Denn das macht für uns ein modernes, erfolgreiches Unternehmen aus.

  • Aktives DisAbility Recruiting

    Wir weisen in unseren Stellenausschreibungen aktiv darauf hin, dass uns als Arbeitgeber Chancengleichheit ein großes Anliegen ist. Die aktuellen Stelleninserate werden auf der inklusiven Karriereplattform myAbility.jobs publiziert, um gezielt qualifizierte BewerberInnen mit Behinderung anzusprechen.    

  • myAbility Talent Programm

    Die Casinos Austria sind Teil des myAbility Talent Programms, im Rahmen dessen wir Studierenden mit Behinderung interessante Einblicke in unsere Unternehmensgruppe in Form eines Jobshadowings bieten. Die Talente tragen auch zur Sensibilisierung für das Thema Behinderungen bei.

  • myAbility Workshops - Sensing Journey

    Wir fördern unternehmensintern durch Workshops die Awareness zum Thema DisAbility. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern von myAbility veranstalten wir Disability-Awareness-Trainings und Sensing Journeys für unsere MitarbeiterInnen, um Berührungsängste aus dem Weg zu räumen und mentale Barrieren in Bezug auf Behinderungen abzubauen.

  • Tom Lieber, Behindertenvertrauensperson der Casinos Austria und Österreichische Lotterien lächelt in die Kamera. im Hintergrund Glasfassade.

    Behindertenvertrauensperson

    Wir haben eine Behindertenvertrauensperson im Unternehmen und arbeiten mit unserem Kollegen in enger Zusammenarbeit an unterschiedlichen Disability-Projekten. Unsere MitarbeiterInnen können sich bei Disability-Fragen jederzeit an ihn wenden.

  • Vier MitarbeiterInnen am Balkon, lachen

    Zusätzliche Urlaubstage

    Da zusätzliche Regenerationsphasen gerade bei körperlichen oder seelischen Beeinträchtigungen einen wertvollen Beitrag zur Work-Life Balance leisten, bieten wir MitarbeiterInnen, die im Sinne des Bundesgesetzes zum Kreis der begünstigt behinderten Personen zählen, 3 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr.

Casinos Austria AG

Casinos Austria AG
Rennweg 44
Wien 1038
Österreich

Tel: 01 53440 50

E-Mail: personal@cal.at

Web: www.casinos.at/karriere

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