Sowohl Jobschaltungen werden gezielt an Menschen mit Behinderungen adressiert als auch myAbility Talent Programme für inklusives DisAbility-Recruiting genutzt.
Als mehrjähriger Teilnehmer des myAbility Talent Programmes in Wien wird die Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewünscht und aktiv gefördert.
Behinderung wird als Teil der Diversitätsstrategie ein großer Stellenwert beigemessen und ist aus dem ganzheitlichen Unternehmenskonzept nicht mehr wegzudenken.
Als Mitglied im myAbility Wirtschaftsforum schätzt man den unternehmensübergreifenden Austausch, um innovativer Vorreiter im Bereich von Inklusion zu werden.
Die barrierefreien Angebote bei den Wiener Stadtwerken und in allen Töchtern werden stetig ausgebaut und von einer zentralen Stelle im Konzern vorangetrieben.
