Von der Couch die Karriere starten!

Die Pandemie verändert den Arbeitsmarkt in Österreich und weiltweit massiv. Dass in diesen Zeiten ein Karriereprogramm für Studierenden und Jungakademiker_innen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen erfolgreich stattfinden kann, zeigt das myAbility Talent® Programm in Wien und Linz.

Neben Accenture, Air Liquide, Caritas, Hofer, Microsoft Österreich, die Österreichischen Lotterien, PwC, PremiQaMed, der REWE Group, Swietelsky, Takeda und VOEST nahmen auch die Wiener Stadtwerke am 5. Durchgang des myAbility Talent® Programms teil.

Im Fokus der Partnerunternehmen steht die Möglichkeit talentierte Studierende und potenzielle neue Mitarbeiter_innen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen kennen zu lernen.

Diversität und Inklusion bereichern besonders das Arbeitsumfeld. Dazu gehören allerdings auch Mut und Offenheit der Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen einzustellen. Wir sind sehr dankbar, dass wir durch das Talent Programm ein Netzwerk aufbauen konnten und freuen uns sehr, einen Praktikanten ab Dezember bei uns im Team zu begrüßen. -Ingrid Heschl, HR Manager Austria, Microsoft Austria GmbH

Digitale Coachings und Networking

Aufgrund der Pandemie wurde das Programm weitestgehend digitalisiert. So erhielten die myAbility Talents 2020 ein digitales Coaching rund um ihre Karriere. Wie gehe ich mit meiner Behinderung im Bewerbungsprozess um? Wie kann ich mich digital und analog gut präsentieren? Worauf kommt es im Lebenslauf an? Diese und viele weitere Fragen wurden in unterschiedlichen Karriereworkshops von Expert_innen mit und ohne Behinderungen beantwortet.

Am vollkommen digitalen Matching Day präsentierten sich sowohl Unternehmen als auch Talents. Private Break-Out Rooms ermöglichten sogenannte Speed Matches - bei kurzen Bewerbungsgesprächen konnten sich Talents und Unternehmensvertreter_innen kennen lernen.

Entstanden sind daraus Job Shadowing Möglichkeiten (in persönlicher oder digitaler Form) bei den Partnerunternehmen.

Das Programm hilft uns als Unternehmen bei der Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Inklusion und Gleichberechtigung und dafür sind wir als Air Liquide Austria sehr dankbar. -Nina Petzka, HR Business Partner, AIR LIQUIDE AUSTRIA GmbH

Im Fokus des Programmes steht der natürliche und selbstverständliche Umgang mit dem Thema Behinderung. Auf beiden Seiten.

Ich bin so froh, in diesem Programm eingestiegen zu sein. Ich gehe nun mit meiner Krankheit weitaus offener um und habe meine Perspektive grundlegend geändert. -Michael, myAbility Talent