Das Gründungsmitglied des myAbility Wirtschaftsforums überzeugt über barrierefreie Filialen hinaus mit vorbildlichem und konzernweitem DisAbility Management.
Als Principal Partner und Gründungsmitglied des myAbility Wirtschaftsforums ist die Bank auch Vorreiterin bei barrierefreien Services für KundInnen mit Behinderung.
Neben den zahlreichen Maßnahmen im HR durch DisAbility Awareness Trainings und inklusiver Rekrutierung ist das Unternehmen eines von drei Gründungsmitglieder.
Das Premiummitglied des myAbility Wirtschaftsforums unterstützt als langjähriger Partner das Unternehmensnetzwerk als auch das myAbility Talent Programm in Wien.
Der Pharmakonzern ist wiederholtes Partnerunternehmen im myAbility Talent Programm und betreibt aktives DisAbility Recruiting, um die besten Talente zu finden.
Seit über 40 Jahren ist das schwedische Möbelunternehmen IKEA mittlerweile auch in Österreich vertreten: In 8 Einrichtungshäusern, 2 Logistikzentren, 1 Customer Support Centre, 2 Planungsstudios und 1 Service Office arbeiten rund 3.600 IKEA Mitarbeiter:innen.
Als mehrjähriger Teilnehmer des myAbility Talent Programmes in Wien wird die Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewünscht und aktiv gefördert.
Als mehrjähriger Teilnehmer des myAbility Talent Programmes in Wien wird die Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewünscht und aktiv gefördert.
Ein aktives DisAbility Recruiting und eine eigene Ability Managerin zeigen den hohen Stellenwert des Themas Behinderung unternehmensintern und auch nach außen.
Sowohl Jobschaltungen werden gezielt an Menschen mit Behinderungen adressiert als auch myAbility Talent Programme für inklusives DisAbility-Recruiting genutzt.
Der Innovationsgedanke steht bei Accenture auch beim Thema Behinderung an erster Stelle und schafft somit zukunftsorientierte Zugänge und einzigartige Lösungen.
Austrian Standards sucht nicht nur die besten Talente für ihr Team, sondern zertifiziert auch Unternehmen und Personen im Bereich von Diversity & Inclusion.
Ein strategischer Zugang zum Thema Behinderung und ein CEO als Rolemodel stellen sicher, dass Barrierefreiheit in allen Unternehmensbereichen mitbedacht wird.
