Job-Shadowing bei ProSiebenSat.1 Media SE

Inklusion im Unternehmen fördern

Weltweit leben 15 Prozent der Bevölkerung mit einer Behinderung, allein im deutschsprachigen Raum sind das 15,6 Millionen Menschen. Die Realität ist leider noch immer so, dass Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen weniger Chancen am Arbeitsmarkt erhalten.

Um Inklusion in unserem Unternehmen zu fördern, nimmt ProSiebenSat.1 bereits zum zweiten Mal am myAbility Talent® Programm teil. Die Initiative richtet sich an Studierende und junge Akademiker:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Und bringt so Menschen mit Behinderungen und Unternehmen zusammen. Beim sogenannten „Job-Shadowing“ konnte das Team von ProSiebenSat.1 einige Talente kennenlernen und sie für mehrere Tage bei im Unternehmen begrüßen. Dabei bekommen sie die Möglichkeit, Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewinnen und werden bei ihrer Karriereplanung unterstützt.

Interview mit Matthias

Lieber Matthias, wie entstand die Idee am myAbility Talent® Programm teilzunehmen?

Durch einen internen Wechsel wurde in unserem Team eine Stelle frei und im Austausch mit unseren Kolleg:innen aus dem Talent Acquisition Team sind wir mit myAbility in Berührung gekommen. Wir fanden die Idee, ein:e Bewerber:in nicht nur in Gesprächen, sondern im Rahmen eines ein- bis dreitägigen Job-Shadowings intensiv kennenzulernen, sehr spannend - und zwar für beide Seiten. Das ist in jedem Fall eine Möglichkeit, die man nicht oft bekommt. Auch wenn wir natürlich auf fachliche Kompetenz der Bewerber:innen achten, spielt die Persönlichkeit auch eine große Rolle. Für unsere Abteilung war also schnell klar, dass wir das myAbility Talent® Programm als große Chance sehen und teilnehmen möchten.

Wie ging es dann weiter?

Bereits vor dem Job-Shadowing haben wir uns intensive Gedanken gemacht: Was wollen wir dem Talent zeigen? Und wie können wir ihm unseren Arbeitsalltag näherbringen, denn auch das Talent soll sich natürlich ein umfassendes Bild von uns machen können

Wie lief das Job-Shadowing in eurer Abteilung dann konkret ab?

Am Tag des Job-Shadowings haben wir unser Talent morgens in Empfang genommen. Unsere erste Station war zunächst die Kaffeebar in der Kantine, denn es war uns sehr wichtig, dass er auch unser Campus-Leben mitbekommen kann. Danach fand unser wöchentlicher „Week Start“ im Team statt. Das war eine ideale Möglichkeiten, um das Talent gleich allen Kolleg:innen in der Abteilung vorzustellen und mit ihm zu besprechen, wie wir gemeinsam die folgenden zwei Tage gestalten wollen. Das gab ihm dann auch die Möglichkeiten seine Wünsche und Vorstellungen an den zwei Tagen einzubringen. Wir haben ihm in wechselnder Besetzung einige Themen aus unserem Daily Business nähergebracht und er hat an verschiedenen Terminen teilgenommen, was wunderbar funktioniert hat. 

Was konnten deine Kolleg:innen und du von eurem Talent und dem Programm lernen?

Wir haben in den zwei Tagen des Programms ein tolles Talent kennengelernt, es hat persönlich gut gepasst und er hat sehr viele Impulse eingebracht. Wir könnten uns eine langfristige Zusammenarbeit also sehr gut vorstellen. (lacht) Außerdem haben wir uns im Zuge der Teilnahme am myAbility Talent® Programm verstärkt mit Inklusion in der Arbeitswelt beschäftigt und viel Neues dazu gelernt. Ich hatte bereits viel darüber gehört, aber es war trotzdem eine neue Erfahrung für mich.  

Welche neuen Erkenntnisse konntet ihr außerdem gewinnen?

Das Programm ist eine großartige Möglichkeit, Talente kennenzulernen, die man auf dem gängigen Weg möglicherweise nicht erreicht hätte. Menschen mit Behinderungen haben oft eine Scheu, sich zu bewerben, wenn Unternehmen nicht explizit sehr offen mit dem Thema Inklusion umgehen. Ich bin sehr froh und dankbar, dass wir hier bei ProSiebenSat.1 eine sehr offene Kultur haben und diese im Arbeitsalltag leben. myAbility ist dafür ein tolles Beispiel, und auch sehr wichtig, um Inklusion bei uns noch mehr zu fördern.