Karriere Café 13.12.2022 – „Wie pitche ich mich selbst in einem Interview“

In unseren Karriere Cafés tauschen sich Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen zu verschiedenen Themen rund um Inklusion aus und nehmen Erfahrungswerte zu berufsrelevanten Fragestellungen aus verschiedenen Perspektiven – Firmen, Privatpersonen, Beratungsinstanzen - für die eigene Laufbahn mit.

Eine Word-Cloud aus Begriffen, mit denen sich die Talents selbst beschreiben:  am größten sind die Wortel "Empathie", "Offenheit" oder "Begeisterungsfähigkeit".

Empathie, Offenheit, Begeisterungsfähigkeit - mit diesen Worten beschreiben sich die Teilnehmer:innen des Karriere Café am 13.12.2022 selbst.

Am 13.12.2022 fand ein weiteres Karriere Café statt. Diesmal ging es um die Frage:
Wie pitche ich mich selbst in einem Interview?

Was ist ein Pitch überhaupt?

  • Bei einem Pitch geht es darum, sich selbst zu präsentieren und das Gegenüber für sich zu gewinnen.
  • Anregungen: Was ist mein Ziel? Wie möchte ich gesehen werden? Wie kann ich meine Stärken auf den Punkt bringen? Was sind meine Stärken, bezugnehmend auf das Unternehmen und die Rolle, wofür ich mich vorstelle? Wie mache ich mich interessant? Wie fühle ich mich wohl?
  • Die Dauer eines Pitches, also einer kurzen Selbstpräsentation, sollte nicht mehr als 2-3 Minuten sein. Danach folgen Erläuterungen und das Beantworten von Fragen.

Praxisbeispiel für einen gelungenen Pitch

Michael Zakall ist Talent Manager im myAbility Talent Programm und hat eine chronische Erkrankung namens Colitis Ulcerosa. Im Karriere Café durften wir seinen Pitch erleben.

Michael erzählt: Worauf hat er Wert gelegt?


Wichtig für meine Themenauswahl ist das Kompaktpaket: meine Ausbildung, mein Beruf, wo arbeite ich heute. Was sind meine Ziele, was treibt mich an, was mache ich privat. Man kann aus meiner Selbstpräsentation nachvollziehen, was ich alles getan habe und warum. Ich habe verdeutlicht, wo meine Leidenschaft ist für das, was ich tue.

Zu dem Thema Behinderung habe ich meine chronische Erkrankung in meinem Pitch nicht verheimlicht. Im Gegensatz, sie hat einen großen Impact in der Gestaltung meiner Karriere, als diese soll sie auch genannt werden. Wichtig ist für mich jedoch: Welche Möglichkeiten habe ich in dieser Situation? Welche Barrieren schafft die Erkrankung und wie kann ich diese übergehen? Im Anschluss formuliere ich meine Erkrankung für das Unternehmen dann so, dass die Herausforderung gleichzeitig mit einer Lösung genannt wird. Denn dann ist es für Außenstehende wesentlich greifbarer, wie man in schwierigen Situationen reagieren oder kommunizieren kann. Und dann fühlt man sich darauf vorbereitet und wohl. Ich versuche, so transparent wie möglich zu sein, ohne dabei unnötig viele Informationen zu geben und gleichzeitig mein Können nicht abzuschwächen.

Und wenn ich meinen Pitch dann als Text vor mir liegen habe, gehe ich als letzten Schritt noch den roten Faden durch. Der rote Faden beinhaltet eine Nachvollziehbarkeit meiner Tätigkeiten, eine Entwicklung meiner Person und eine Leidenschaft. Und damit treffen Sachverhalt und Emotion aufeinander, die es für eine gut erzählte Geschichte benötigt. Im Anschluss kann auswendiggelernt werden.
 

Tipp: Verpacke deinen Pitch in eine Geschichte!

Du kannst deine Persönlichkeit und deine Stärken auch in Form von einer Geschichte präsentieren. Wenn du von einem interessanten Erlebnis aus deinem Leben erzählst, kannst du dich so auf kreative Weise präsentieren.

Was beim Erzählen von Geschichten gut funktioniert:

  • Erzähle von einem Erlebnis, in dem du eine aktive und wichtige Rolle spielst.
  • Ein paar kleine Details machen Geschichten greifbarer und bieten die Möglichkeit, dich noch besser kennenzulernen. Vielleicht hattest du an dem Tag das Shirt deiner Lieblingsband an oder eine Tasse mit deiner liebsten Teesorte in der Hand?
  • Baue einen Wendepunkt in deiner Geschichte ein. Zum Beispiel ein überraschendes oder unerwartetes Ereignis, aus dem du etwas lernen konntest.
  • Achte auf die Sprache: Du bist der/die Hauptdarsteller:in deiner Geschichte. Beschreibe deine Rolle mit aktiven Verben und versuche Passiv-Sätze zu vermeiden.

Die Unternehmens-Perspektive - Expert:innen von PwC geben Einblicke

Was ist der Pitch für euch?

Der Pitch hat aus unterschiedlichen Blickwinkeln einen Stellenwert – nicht nur für  Bewerber:innen uns gegenüber, sondern auch wir müssen uns innerhalb des Unternehmens immer wieder pitchen und auch Bewerber:innen gegenüber.
Auch im Talent Programm von myAbility pitchen wir uns als teilnehmendes Unternehmen gegenüber den Teilnehmenden. Und auch heute stellen wir uns euch vor, wir pitchen uns selbst.
 

Feedback aus Recruiter:innen Sicht:

Seid authentisch, glaubwürdig, beschreibt aufrichtig alle eure Stationen im Leben, seid sympathisch und persönlich, bleibt ganz bei euch.

Wichtig: Zeigt aufrichtiges Interesse an uns als Arbeitgeber, zeigt eure Motivation, gerade für uns zu arbeiten. Lasst uns wissen, welche Entwicklung ihr durchlebt habt, wie euer persönlicher Werdegang ist. Führt uns offen durch euer Leben, habt Mut zu etwaigen Lücken in eurem Lebenslauf. Wir freuen uns sehr auf einen persönlichen Dialog!

Es gibt keine Mindestvoraussetzung, denn Qualifikationen sind unterschiedliche. Eure Person, eure Neigungen zählen - wir haben auch Möglichkeiten, Menschen  auf bestimmte Positionen hin zu trainieren.

Wie geht ihr mit dem Thema Behinderung um?

Bei PwC kann man freiwillig eine Angabe bei der Onlinebewerbung zur eigenen  Schwerbehinderung machen. Wir beziehen auf Wunsch die Behindertenvertrauenspersonen mit ein. Ihr könnt auch gerne warten, wenn ihr eure Behinderung oder chronische Erkrankung nicht gleich kommunizieren möchtet. Wir machen keinerlei Unterschiede angesichts der Beeinträchtigung. Die beste Leistung für sich und das Unternehmen umsetzen zu können ist uns wichtig. Individualität und Authentizität wird großgeschrieben.

Wie geht ihr mit Lücken im Lebenslauf um?

Eine Lücke im Lebenslauf ist immer eine wertvolle Station eines Menschen – offen diese Lebenserfahrung zu kommunizieren ist ein guter Weg.
Wir sind Community of solvers – offener Umgang mit den persönlichen Bedürfnissen erleichtert uns den Lösungsweg gemeinsam zu finden. Es soll für beide Seiten ein angenehmer Austausch sein.

Erfahrungen aus dem Beratungsalltag - Aktion Luftsprung/fit4job und DCCV

Was ist eine wichtige Grundlage für eine gute Selbstpräsentation? (fit4job)

Die innere Haltung ist ganz wichtig: meine Einstellung, meine Werte und Normen. Wie stehe ich zu dem, was ich tue und denke – das ist natürlich durch meine Erfahrungen geprägt: durch das, was mir vorgelebt wurde, in der Familie, in meinem Umfeld. Recruiter:innen merken sofort, wenn du dir ob eines Kapitels in deinem Leben unsicher bist, oder du dir bestimmten Dingen nicht bewusst bist.

Es gibt tradierte Haltungen zu Arbeit: z.B. „krank machen gibt’s nicht“, „arbeiten bis zum Umfallen“ Aber wenn dies eigentlich nicht zu mir passt, und mir es damit nicht gut geht, dann muss ich selbstbewusst meinen Weg finden, wie ich damit umgehen möchte. Bei diesem Prozess helfen wir.

Welche Hilfestellungen bietet ihr noch an? (fit4job)

Wir bieten auch eine Potenzialanalyse. Dies beinhaltet eine Testbatterie: mit  persönlicher Analyse, meinen Neigungen, meinen innersten Antreibern, meinen Interessen und Bedürfnissen. Wie du arbeiten möchtest und wo du arbeiten möchtest. Je mehr wir nach außen leben, was uns nicht widerspiegelt, desto mehr Stress kommt in uns auf. Was kann und möchte ich leisten, was brauche ich, um leistungsfähig zu sein? Das erarbeiten wir gemeinsam.

Welche Aspekte nehmt ihr bei Beratungsgesprächen als wichtige Grundlagen für eine gute Selbstpräsentation innerhalb der DCCV wahr?

In unseren Gesprächen geht es viel um Selbsterkenntnis an der aktuellen Lebenssituation, um innere Akzeptanz, die Überwindung von Ängsten für ein  selbstbewusstes Auftreten, um einer leistungsbezogenen Umgebung wie m Arbeitsleben selbstsicher und handlungsfähig bleiben.

Selbstmitleid in der Außendarstellung spiegelt nicht die Stärken einer Person. Man strahlt immer das aus, was man innerlich fühlt. Wir unterstützen Patient:innen dabei, dass innere Selbstbewusstsein zu finden und in der eigenen Ausstrahlung positiv und ganz bei sich zu sein.

Wir haben 11 Arbeitskreise zu verschiedenen Themen, wo wir die Grundsteine für selbstbewusstes und selbstbestimmtes Leben legen.

Mach mit beim myAbility Talent® Programm!

Im Nachgang erhalten alle Angemeldeten von uns noch Links, Kontakthinweise bzw. Beiträge als PDF von den jeweiligen Beitragenden, sowie Informationen zu uns bei myAbility und zu unserem myAbility Talent® Programm.

Bis spätestens 16. Januar können sich Studierende und berufserfahrene Akademiker:innen noch für einen Platz im Programm GERMANY bewerben, nutze also die bevorstehenden Feiertage und meldet euch!


10 Unternehmen, die eine Inklusions-Strategie verfolgen, möchten derzeit Fach- und Nachwuchskräfte mit akademischem Hintergrund kennenlernen.
Nehmt teil und nutzt Workshops, Selbstpräsentations-Coachings, sowie Vernetzungs-Möglichkeiten mit allen diesen Unternehmen! Alle Infos findet Ihr unter myAbility Talent Programm GERMANY | Karriereportal myAbility.jobs

Wir möchten euch an dieser Stelle für eure Motivation, euer Interesse, eure Treue für myAbility danken und euch eine erholsame Zeit über die bevorstehenden Feiertage wünschen.

Einen guten Start ins neue Jahr, euer myAbility Talent Team.

Stefanie Kirwald, Viviane Martin, Bettina Hillebrand, Lisa Traxler, Lukas Leitner, Michael Zakall und Pia Leichtfried

myAbility Talent Team Gruppenbild

Am 13.12. moderierte Stefanie Kirwald (myAbility Inclusion Network Development) durch unser Karriere Café.

Dies waren die Sprecher:innen des Karriere-Cafés am 13.12.2022

PwC – PriceWaterhouseCoopers
(Premium Partner beim myAbility Talent® Programm GERMANY)

  • Sigrid Reger: Inclusion & Diversity Lead
  • Cleo Meinhold: Working Student Inclusion & Diversity
  • Michael Brüll: Talent Lead Acquisition, Recruiting
  • Roshini Rajakularatnam: Associate Talent Acquisition

dabei, sowie von Aktion Luftsprung/fit4job und der DCCV e.V. - Deutsche Morbus Crohn/Colitis ulcerosa Vereinigung

  • Carina von Stackelberg, Psychologin bei fit4job
  • Maike Strala, Psychologin bei fit4job
  • Michael Poetsch, ehrenamtlicher Berater bei DCCV e.V.
     

Und vom myAbility Talent Team 1 Experte in eigener Sache

  • Michael Zakall: Talent Manager

Es ist uns ein Anliegen unsere Events möglichst barrierefrei zu gestalten. Hierzu freuen wir uns immer über konstruktives Feedback, um eine Teilnahme am Karriere Café für alle optimal zu ermöglichen.

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