"Transparente Kommunikation als Win-Win im Bewerbungsprozess"

Transparenz im Recruiting - ein Win-Win für beide Seiten?!

Bei unserem letzten Karriere Café in 2023 haben wir ein Thema ausgewählt, von verschiedenen Seiten beleuchtet, besprochen und Gedanken miteinander geteilt. Zu unseren geladenen Expert:innen zählten:

• PricewaterhouseCoopers: Saskia Heyde, Inclusion & Diversity, Michael Brüll, Talent Acquisition
• Experte in eigener Sache/Alumnus des Talent Programms: Jonas Veya
• Eine Expertin der FAU Nürnberg-Erlangen: Salome Höfler

Zu den Fakten: das Thema Transparenz

Was bedeutet Transparenz:
Durchscheinen, Durchlässigkeit, Durchsichtigkeit, Nachvollziehbarkeit
Wofür ist Transparenz wichtig:
Es ist ein Ausdruck der gegenseitigen Wertschätzung.
Sie führt zu einer offenen Kultur.
Transparenz im Bewerbungsprozess?
Offenheit und Ehrlichkeit auf beiden Seiten
Klarheit über die Ziele (beider Seiten) Nachvollziehbarkeit für das Gegenüber

Input von PwC: Saskia und Michael

Sie sind seit 2019 als Partner im Talent Programm dabei und stellen den Menschen und seine Fähigkeiten in den Vordergrund.

PwC geht mit gutem Beispiel voran: Transparenz ist ein wichtiges Thema für alle Beteiligten im Bewerbungsprozess. Von Bewerber:innen wird eine gute Vorbereitung auf das Interview erwartet. Das bedeutet, die eigenen Stationen gut im Kopf zu haben und transparent (nachvollziehbar) wiederzugeben. Das schließt nicht nur berufliche Stationen oder die Ausbildung ein, sondern auch die persönlichen Interessen. Im Interview haben Bewerber:innen auch die Möglichkeit, darauf einzugehen, wie ein Umfeld gestaltet sein sollte, in dem sie sich wohl fühlen und ihr volles Potenzial einbringen können.
Auch der Bewerbungsprozess wird transparent gestaltet: Bewerber:innen haben die Möglichkeit, per Mausklick ihre Behinderungen/chron. Erkrankungen anzugeben. Nachfolgend kann auf Wunsch die Schwerbehindertenvertretung zum Interview hinzugezogen werden.
Transparenz ist wichtig, um optimale Rahmenbedingungen für den/die potenzielle Mitarbeiter:in zu schaffen. Die potenziellen, zukünftigen Mitarbeiter:innen sollen sich ab dem ersten Tag im Unternehmen willkommen fühlen. Daher ist es von großem Vorteil, wenn etwaige Barrierefreiheitsbedürfnisse bekannt sind.

Weitere Informationen zu PwC gibt es unter diesem Link: PwC Karriere - Inclusion & Diversity und hier: PwC Karriere - Einstiegsmöglichkeiten

Input von unserem Experten in eigener Sache: Jonas

Seine wichtigsten Erkenntnisse:

• Nicht gleich alles auf den Tisch legen
• Zwei-Wege-Kommunikation
• Bewusst sein, welche Relevanz Themen in Bezug auf Transparenz im Gespräch haben
• Die Perspektive einnehmen, dass die andere Seite Unsicherheiten und Unwissen hat
• Mit der eigenen Transparenz Bewusstsein schaffen und Wissen teilen
• Traut euch!

Input von der FAU Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg: Salome

Nutzt das Angebot des Career-Service, der Studienberatung und der Beratung zum Thema barrierefrei Studieren und Berufseinstiegsberatung mit Beeinträchtigung.
Der Service hat sich zur Aufgabe gemacht, Barrieren im Studium abzubauen. Bei dem Service können unter anderem Nachteilsausgleiche beantragt werden, wenn es um Behinderungen, chronische Erkrankungen oder psychische Beeinträchtigungen geht. Hier versucht die FAU Offenheit und Unterstützung zu signalisieren. Aufgrund der Leistungsgesellschaft fällt es vielen Studierenden schwer, transparent mit der eigenen Behinderung/chron. Erkrankung umzugehen. Es ist nach wie vor eine große Hemmschwelle da, wenn es um Bewerbungen geht. Es besteht ein großer Beratungsbedarf und Strategieplanung. Die Anfragen werden immer mehr und das ist ein gutes Zeichen. Die Vorbildwirkung von Menschen, die offen mit Behinderungen/chron. Erkrankungen umgehen, ist extrem wichtig - also auch hier: traut euch!
Salome hat auch als Expertin in eigener Sache ihre Erfahrungen geteilt und Ratschläge geliefert.
Sie spricht vom Thema Selbstschutz durch Transparenz. Durch Transparenz bezüglich der Behinderung oder chron. Erkrankungen ist der Arbeitgeber informiert und vorbereitet, sodass es zu keinen unangenehmen Reaktionen für beide Seiten kommt. Das Gegenüber kann den/die Gesprächspartner:in richtig einschätzen. Der Win-Win aus der Transparenz ist also, dass Wissen erweitert wird, Bewusstsein geschaffen wird, Vorbereitungen getroffen werden können und ein angenehmes Setting für beide Seiten entsteht.

Kontaktdaten:
PwC

Saskia Heyde, Inclusion & Diversity Expert, LinkedIn

Michael Brüll, Teamlead Talent Acquisition, LinkedIn

Reingard von Bardeleben, Talent Acquisition, LinkedIn

Salome Höfler, Career-Service: career-service@fau.de, Career Service - FAU Erlangen-Nürnberg

• Barrierefrei studieren: beeintraechtigt-studieren@fau.de
• Persönlich: salome.hoefler@fau.de

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