Unsere Partnerunternehmen

Ablauf

Zwischen 27. und 28. April 2022 – Auftaktveranstaltung: Bei diesen individuell buchbaren Terminen werden alle Veranstaltungen vorgestellt und deine offenen Fragen werden beantwortet. Wir freuen uns auf das Kennenlernen!

2. - 5. Mai 2022 – Individuelles Einzelcoaching: Wie verleihst du deinem Lebenslauf den letzten Schliff? Welche Aspekte sind wichtig? Im einstündigen Einzelcoaching mit Daniel Schörghofer werden diese Fragen geklärt.

2. - 5. Mai 2022 – Workshop mit unserem Kommunikationstrainer: Mit unserem Coach, Alexander Kurzwernhart, übst du deine Selbstpräsentation, bekommst professionelles Feedback sowie Tipps und Tricks, wie du deine Stärken am besten präsentieren kannst.

6. Mai 2022 – Karriereworkshop: Was ist Karriere? Wie möchte ich mit meiner Behinderung oder chronischer Erkrankung im Bewerbungsprozess umgehen? Wie machen das andere? Mit praktischen Übungen und Inputs beantwortest du diese Fragen gemeinsam mit Larissa Rexeis.

2. Juni 2022 – Matching Day: Am Matching Day triffst du die Personalverantwortlichen der Unternehmen das erste Mal. In kleinen Bewerbungsgesprächen stellt ihr euch einander vor und du kannst die im Workshop erlernten Skills in der Praxis anwenden. So findest du die richtigen Unternehmen für deine Job-Shadowings.

Juni bis September 2022 – Job-Shadowings: Du triffst dich mit Mitarbeiter:innen der Unternehmen und begleitest diese. Mache dein Job-Shadowing in für dich interessanten Abteilungen. So lernst du die Abteilungen von innen kennen und kannst dich fachlich austauschen.

29. September 2022 – Abschlussveranstaltung: An diesem Abend lassen wir das myAbility Talent Programm® Revue passieren. Du bekommst ein Zertifikat für deine Teilnahme und triffst die Job-Shadowinggeber:innen und Personalverantwortlichen aller Unternehmen wieder, um zu netzwerken.

Fragen und Antworten zum myAbility Talent® Programm in Österreich

Du bist dir nicht sicher ob du dich bewerben sollst, oder hast allgemeine Fragen zum myAbility Talent® Programm? Wir haben auf dieser Seite eine paar Fragen und Antworten rund um das myAbility Talent® Programm gesammelt.

• Wer kann sich bewerben?

Wir richten uns an Studierende und Akademiker:innen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, die am Ende des Bachelor- oder Masterstudiums stehen oder gerade abgeschlossen haben. Unter "mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen" verstehen wir zum Beispiel: Seh- und Hörbehinderung, Mobilitätseinschränkung, Legasthenie, Epilepsie, Diabetes, Stoffwechselkrankheiten, …

• Wie wird das myAbility Talent® Programm digitalisiert?

Wir haben uns aufgrund der Covid-19 Situation entschieden, das Programm zu digitalisieren. Alle Veranstaltungen finden virtuell auf Zoom statt. Bei Fragen zur Barrierefreiheit kannst du dich gerne immer an uns wenden.

• Was bietet das myAbility Talent® Programm?

Talents bekommen über den Zeitraum eines Semesters individuelle Karriere -  und Selbstpräsentationscoachings, einen Karriereworkshop und die Möglichkeit, mit Top-Unternehmen auf Augenhöhe zu netzwerken.

• Muss ich als Teilnehmer:in für das Programm zahlen?

Nein. Die Partnerunternehmen und myAbility tragen die Kosten für das myAbility Talent® Programm. Lediglich deine Reisekosten übernimmst du selbst. Im Gegenzug erwarten wir von dir pünktlich, verlässlich und organisiert zu sein. 

• Was bringt mir das myAbility Talent® Programm?

Wir unterstützen dich bei deiner Selbstpräsentation, am Papier wie in Person. In unterschiedlichen Workshops erfährst du vieles rund um das Thema Karriere. Zusätzlich hast du die einzigartige Möglichkeit dich mit den Personalentwickler:innen namhafter Top-Unternehmen zu vernetzen und Job Shadowings in den Unternehmen zu machen. Auch profitierst du vom Netzwerk zu den anderen Talents.

• Wie viel Zeit soll ich für das Programm einplanen?

Durchschnittlich wenden myAbility Talents 58 Stunden in ca. 6 Monaten für das myAbility Talent® Programm auf. Die Job-Shadowings sind davon ausgenommen. Diese vereinbarst du individuell mit den Unternehmen.  

• Ist das eine oberflächliche Aktion?

Nein. Unternehmen erkennen, dass Studierende / Akademiker:innen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen Arbeitnehmer:innen sind, die sie aktiv selten ansprechen. Das Programm schafft Berührungspunkte und erzeugt einen bewussten, offenen Zugang. Unternehmen und Talents lernen voneinander und profitieren vom Austausch. Es ermöglicht Talents und Unternehmenspartnern sich positiv mit dem Faktor Behinderungen zu befassen.

• Wie fanden ehemalige myAbility Talents das Programm?

Qualität ist uns am Wichtigsten, daher fragen wir die myAbility Talents immer, wie wir das Programm verbessern können, was gefehlt und gut gefallen hat. Basierend darauf gleichen wir das Programm und die Inhalte immer wieder an. Jede Meinung zählt und wird gehört. Das myAbility Talent® Programm wurde von ehemaligen Talents mit einer Durchschnittsnote auf der Schulnoten-Skala von 1,5 bewertet, was uns sehr stolz macht.