5 Tipps für deinen inklusiven Berufseinstieg
In unseren Karriere Cafés geht es darum, möglichst viele Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen einzuladen, um sich zu verschiedenen Themen rund um Inklusion auszutauschen und zu informieren.
Tipps und Beispiele...
- Baut euch Netzwerke auf im Familien-, Freundes-, Bekanntenkreis.
- Je mehr Menschen von euren beruflichen Ambitionen erfahren, desto mehr Personen können für euch mitdenken, Tipps und Kontakte legen.
- Nutzt die Möglichkeit, auf verschiedenen Wegen inklusive Unternehmen kennenzulernen und bewerbt euch proaktiv.
- Die Offenlegung der eigenen Behinderung oder chronischen Erkrankung muss jeder für sich entscheiden. Seid Expert:innen in eigener Sache und geht offen mit euren Bedürfnissen um. Nur so können diese auch abgeholt werden, können für euch optimale Arbeitsumstände realisiert werden.
- Bereitet euch stets gut vor auf Interviews! Seid gut informiert zum einstellenden Unternehmen, zur ausgeschriebenen Funktion, zu eurem persönlichen Erfahrungsschatz und wie dieser mit Firma und Tätigkeit matcht!
Ab sofort könnt ihr euch für das Talent Programm GERMANY bewerben!
Sieben Unternehmen, die eine Inklusions-Strategie verfolgen, möchten derzeit Fach- und Nachwuchskräfte mit akademischem Hintergrund kennenlernen.
Meldet euch und nutzt Workshops, Coachings, sowie Vernetzungs-Möglichkeiten mit diesen Unternehmen! Alle Infos findet Ihr unter myAbility Talent Programm GERMANY | Karriereportal myAbility.jobs
In unseren Karriere Cafés geht es darum, möglichst viele Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen einzuladen, um sich zu verschiedenen Themen rund um Inklusion auszutauschen und zu informieren. Um Erfahrungswerte zu berufsrelevanten Fragestellungen aus verschiedenen Perspektiven – Firmen, Privatpersonen, Beratungsinstanzen - für die eigene Laufbahn mitzunehmen.
Am 18.10.2022 moderierte Stefanie Kirwald (myAbility Inclusion Network Development) durch das Karrierecafé. Bei diesem Setting hatten wir Gäste von der
KFW Kreditanstalt für Wiederaufbau
(Premium Partner beim Talent Programm GERMANY)
Frau Clara Laux, HR-Managerin Recruiting, Frau Luisa Struck, HR-Managerin, und Herrn Tobias Franz, IT-Trainee und ehemaliges Talent unseres Karriereprogramms, dabei, sowie von der
ZAV-Beratungsstelle bei der BfA Bundesagentur für Arbeit
Herrn Michael Sebus, Berater, und Herrn Abdel Hafid Sarkissian.
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