Noch mehr Mythen über Mitarbeitende mit Behinderungen
Weniger leistungsfähig, nicht belastbar oder nicht auffindbar – wir sehen uns die geläufigsten Vorstellungen über Mitarbeiter:innen mit Behinderungen einmal genauer an und fragen: Fakt oder Mythos? TEIL 2.
"Menschen mit Behinderungen sind weniger leistungsfähig" – Wirklich?
Wie steht es um die Leistungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Job? Diese Frage scheint viele zu beschäftigen. "Es kann nicht jede Person jeden Job machen. Aber es gibt keinen Job, der nicht auch von einem Menschen mit Behinderung gemacht werden kann" – starke Ansage von unserer myAbility-Kollegin Stefanie Kirwald. Sie möchte mit ihren Worten Mut machen. Mut, Potenziale wahrzunehmen und die eigenen Denkmuster zu hinterfragen.
„In unserem Unternehmen bewirbt sich niemand mit Behinderungen“
Kann sein, vielleicht ist es aber auch ein Irrglaube. Denn: Viele Behinderungen sind unsichtbar. Um Diskriminierung und Absagen aufgrund von Vorurteilen zu vermeiden, erzählen manche Bewerber:innen erstmal nichts von ihrer Behinderung oder chronischen Erkrankung. Wer sich Offenheit wünscht, muss Sicherheit signalisieren, erklärt myAbility Recruting-Expertin Katharina Kerschbaumer.
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