Remote Work – Förderung von Inklusion und Vielfalt

Was sind die Vor-und Nachteile von Remote Work?

Klar ist, weder für Arbeitgeber:innen noch Mitarbeitende ist das Homeoffice die Lösung aller Probleme. Gleichzeitig hat die örtliche Flexibilität vielen Menschen den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtert.

Vorteile des Homeoffice aus Unternehmenssicht sind unter Anderem.:

• Aufbrechen kultureller und geografischer Barrieren
• Zugang zu Talenten weltweit
• Förderung von Inklusion

Zu den Herausforderungen zählen:

• Schwierigkeiten beim Aufrechterhalten der Unternehmenskultur
• Datenschutz und IT Security
• Bereitsstellen der technischen Infrastruktur

Für Mitarbeitende kann Arbeit von zu Hause die Barrierefreiheit erhöhen. Der lange oder komplizierte Weg zur Arbeit entfällt und man hat zu Hause oft passende Rahmenbedingungen geschaffen. Für Menschen, die eine reizarme Umgebung bevorzugen liegen die Vorteile ebenso auf der Hand. Plötzlich stehen Arbeitssuchenden auch weiter entfernte Unternehmen offen, die mehr ihren Anforderungen entsprechen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So ist es nicht leicht sich Teil eines Teams zu fühlen, wenn man die Kolleg:innen kaum persönlich trifft. Auch ist die Kommunikation rein über digitale Kanäle nicht für alle Menschen geeignet. Es können wichtige Informationen verloren gehen, die auf informellen Wegen wie z.B. in der Kaffeepause ausgetauscht werden. Schließlich ist die fehlende soziale Interaktion nicht zu unterschätzen: Menschen mit Behinderungen sind öfter von Einsamkeit oder Isolation betroffen, am Arbeitsplatz kann man wertvolle soziale Kontakte knüpfen.

Tipps, damit Remote Work gelingt

Michael Zakall von myAbility lieferte wertvolle Tipps, die man beachten kann:

1. Um nicht den sozialen Anschluss zu verpassen, plane regelmäßige Büro-Tage ein!
2. Bürotage sollten gut vorbereitet werden: Sind freie Büroplätze vorhanden?
3. Habe ich Aufgaben geplant, wo ich vom Austausch mit Kolleg;innen profitieren kann?
4. Ist mein Team anwesend?
5. Habe ich genügend Zeit für An-und Abreise geblockt?
6. Pflege Deinen Kalender gut: Deine Kolleg:innen sollten wissen, wann Du Pausen einlegst oder erreichbar bist.
7. Die richtigen Aufgaben für den richtigen Ort: Versuche Aufgaben zu bündeln, die deine Konzentration erfordern, wenn Du remote arbeitest
8. Schiebe Aufgaben, bei denen Du Teamkolleg:innen benötigst oder kreative Tätigkeiten auf deine Bürotage.
9. Fordere sozialen Austausch auch im Homeoffice ein: Schlage informelle Termine oder gemeinsame virtuelle Kaffeepausen vor. Gute Arbeitsbeziehungen brauchen auch im digitalen Raum ihre Zeit!

Sieh Dir hier den Zusammenschnitt des Webinars an und erfahre, was Accenture an Möglichkeiten im Remote Work anbietet!