Für ArbeitgeberInnen

Tipps

  • Drei Universitäts-Hüte werden in die Luft geworfen.

    Meine Rechte: Studieren mit Behinderungen & chronischen Erkrankungen

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  • Drei Studierende sitzen auf der Wiese. Über ihnen steht: "Studierende mit Behinderungen - Erfahrungsberichte"

    Studieren mit Behinderungen – unsere Talents teilen ihre Erfahrungen

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  • Dos & Don'ts einer erfolgreichen Bewerbung. Interview mit Caroline Schmoeckel von ProSiebenSat.1. Foto von Frau Schmoeckel, Logo von ProSiebenSat.1

    Dos & Don’ts einer erfolgreichen Bewerbung – Caroline Schmoeckel im Interview

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  • Der Hintergrund ist leicht Rose. Überschrift: Berufseinstieg mit Behinderung. Links im Bild ist seitlich eine männlich gelesene Person mit dunkler Brille zu sehen, die mit ihren Fingern über Brailletexte fährt. Rechts daneben steht in einem Altrosa Kasten: Einige Fragen sammeln sich am Anfang: Thematisiere ich meine Behinderung? Welche Nachteilsausgleiche gibt es? Welche Tipps helfen mir weiter? Unten rechts wird die Autorin Nadine Rokstein genannt.

    Berufseinstieg mit Behinderung – so gelingt es!

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  • Eine Word-Cloud aus Begriffen, mit denen sich die Talents selbst beschreiben: am größten sind die Wortel "Empathie", "Offenheit" oder "Begeisterungsfähigkeit".

    Karriere Café 13.12.2022 – „Wie pitche ich mich selbst in einem Interview“

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  • Sandra hält ein Schild in den Händen. Darauf steht: Ich habe den gleichen Zugang zu Produkten und Services

    Ökonomische Selbstbestimmung – was heißt das?

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  • Mitarbeiter:innen mit und ohne Behinderungen in einer Besprechungssituation

    Was Personen mit chronischen Krankheiten im Job helfen kann

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  • 5 Tipps für deinen inklusiven Berufseinstieg

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  • Männlich gelesene Person im Rollstuhl mit braunen Haaren und grünem Pullover und Jeans. Logos von myAbility Talentprogramm und prosieben Sat1. SE.

    Job-Shadowing bei ProSiebenSat.1 Media SE

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  • Chronisch kranke Kolleg:innen unterstützen; Gastbeitrag von Rea Strawhill. 5 junge Menschen überqueren eine Straße

    So kannst du chronisch kranke Kolleg:innen unterstützen

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