Das Premiummitglied des myAbility Wirtschaftsforums unterstützt als langjähriger Partner das Unternehmensnetzwerk als auch das myAbility Talent Programm in Wien.
Das Gründungsmitglied des myAbility Wirtschaftsforums überzeugt über barrierefreie Filialen hinaus mit vorbildlichem und konzernweitem DisAbility Management.
Der Pharmakonzern ist wiederholtes Partnerunternehmen im myAbility Talent Programm und betreibt aktives DisAbility Recruiting, um die besten Talente zu finden.
Als Principal Partner und Gründungsmitglied des myAbility Wirtschaftsforums ist die Bank auch Vorreiterin bei barrierefreien Services für KundInnen mit Behinderung.
Neben den zahlreichen Maßnahmen im HR durch DisAbility Awareness Trainings und inklusiver Rekrutierung ist das Unternehmen eines von drei Gründungsmitglieder.
Als Bundesorganisation wird stetig daran gearbeitet diverser zu werden und daher setzt man auf die gezielte Ansprache von Talenten – egal ob mit oder ohne Behinderung.
Ein aktives DisAbility Recruiting und eine eigene Ability Managerin zeigen den hohen Stellenwert des Themas Behinderung unternehmensintern und auch nach außen.
Als mehrjähriger Teilnehmer des myAbility Talent Programmes in Wien wird die Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewünscht und aktiv gefördert.
Bei der gezielten Implementierung eines Diversitätsmanagements wurde von Beginn an auf einen hohen Stellenwert des Themas Behinderung und Barrierefreiheit gelegt.
Das Einzelhandelsunternehmen rekrutiert gezielt Menschen mit Behinderung und verdeutlicht dadurch das wachsende Bewusstsein für Vielfalt auch in der Sportbranche.
Ein strategischer Zugang zum Thema Behinderung und ein CEO als Rolemodel stellen sicher, dass Barrierefreiheit in allen Unternehmensbereichen mitbedacht wird.
Der Fahrtendienstleister hat das Thema Behinderung tief in seiner Unternehmung verankert und bietet seinen KundInnen Barrierefreiheit, Komfort und Sicherheit.
Weltweit wird das Potenzial von Inklusion und Barrierefreiheit erkannt und ein bewusster Umgang mit Behinderung als wichtige Dimension im Diversity-Mix gefördert.
Die Entwicklung von barrierefreier IT ist ebenso tief im Unternehmen verankert wie ein offener und selbstverständlicher Umgang mit Menschen mit Behinderung.
