Capjob in Frankfurt - Personal.Fachkräfte.Diversity

Vorab zum besseren Verständnis: Einer der Kooperationspartner von Capjob ist das Netzwerk Inklusion Deutschland. Die Vorsitzende ist Frau Alexandra Cremer und wir haben sie direkt nach dem Start von Capjob kontaktiert, um ihr wertvolles Feedback zu erhalten und umzusetzen. Sie ist quasi Prominenz im Bereich des Inklusions-Aktivismus, da sie schon diverse Hürden übersprungen und Berge erklungen hat, um die Inklusion in Deutschland zu verbessern. 

Inhaltlich geht es beim Netzwerk Inklusion Deutschland um die Sensibilisierung beim Thema "Menschen mit Behinderung" und die aktive Überzeugung von Unternehmen, dass häufig nur minimale Hilfsmittel am Arbeitsplatz benötigt werden, um tatkräftig mitwirke zu können. 

Kurz gesagt: Netzwerk Inklusion betreibt die aktive Aufklärung bei Unternehmen und wir bei Capjob stellen das passende Jobportal bereit.

Zusammen mit dem Netzwerk Inklusion waren wir im IHK Gebäude am Frankfurter Börsenplatz auf der Fachmesse "Personal.Fachkräfte.Diversity" vertreten. Insgesamt etwa 300 BesucherInnen, AusstellerInnen und interessierte Arbeitssuchende verbrachten den Freitag zusammen zwischen Messeständen, Impulsvorträgen und Podiumsdiskussionen.

Das Event war exzellent organisiert, hatte einen sehr unterhaltsamen Moderator, die kurzweiligen Impulsvorträge waren stets interessant und die aktiven Unterhaltungen im Messe-Saal waren beeindruckend. 

Die Höhepunkte aus unserer Sicht:

• Volle Inklusion beim Thema Informationsübertragung

Simultan-Gebärdenübersetzerinnen haben für Gehörlose in den ersten Reihen übersetzt, gleichzeitig wurde das Gesagte live in Hochgeschwindigkeit getippt und auf einen großen Bildschirm projiziert, damit Menschen mit Höreinschränkungen mitlesen konnten.

• Unternehmen präsentierten sich als überdurchschnittlich inklusiv

Nicht "nur" 5% Schwerbehindertenquote, sondern gleich sechs, acht oder elf Prozent. Das Pharma-Unternehmen Sanofi, die KFW Bank, das Best Western Hotel und weitere ArbeitgeberInnen stellten sich und ihre inklusive Arbeit mit MitarbeiterInnen mit Behinderungen vor.

• Großer Andrang im Messe-Saal

JobsucherInnen, NetzwerkerInnen und KooperationspartnerInnen kamen nahezu gleichermaßen zu unserem Stand und wollten wissen, wie Capjob Menschen mit Behinderung hilft und als das verstanden war, wurden unsere Flyer langsam knapp. Mehrfach wurde nach mehr Flyern gefragt, um sie zu verteilen. Junge Frauen mit Down-Syndrom wünschten sich, dass sie zukünftig die gleichen Chancen wie  Menschen ohne Behinderungen haben können und eine Jobsucherin aus dem Autismus-Spektrums wollte ihren Lebenslauf direkt bei Capjob eintragen.

Alles in allem war es ein durchweg erfolgreiches Event mit wichtigem Austausch in beiden Richtungen. Wir konnten uns viel mit JobsucherInnen unterhalten, um zu verstehen, was wir noch besser machen können und gleichzeitig konnten wir neue Unternehmen für Capjob gewinnen.

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